张自伟在采访中向记者透露：每当与郑州的同行专营店老板闲侃，他们大都感到“员工搞得老板人很累，管好自己店里的人确实难度很大”，尤其是抱怨员工不体谅老板处境，不努力工作，毫无积极性。专营店老板管理感到“累”者，多是因为追求对员工的“尽善尽美”或者“鸡蛋里挑骨头”，唯恐店里出现这样那样的问题而终日处心积虑，但下属员工却毫无感觉，甚至麻木不仁。越是这样，老板往往越是到处冒烟。不是这儿有事，就
初期白癜风是那儿出了点麻烦。不亲自处理又不放心，结果，老板奔波劳累之极而收效甚微。张自伟说出了自己的想法：“郑州化妆品市场竞争太激烈了，每天都会遇到不同的问题，所以注定了专营店老板肯定是很吃力的，但是顾客永远是上帝，现在有种说法，说员工也是企业的顾客，那员工也是企业的上帝啊，OK，老板同时要‘侍候’两个上帝，你说累不累?但我的想法是两方面其实都可以兼顾，首先得把员工之间的关系管理好，让他们之间的关系很融洽，还有想办法提高他们的积极性，只有把积极性提高了，店的经济效益也就提高了。”
那么，是不是提高积极性就是依靠金钱激励呢?张自伟对此不敢苟同：“过于强调金钱激励不仅员工的积极性没有调动起来，反而会引起员工之间的攀比心理和人际矛盾。我的经验是重在激发员工内在的工作动机，关心、爱护员工的心理和感情需要，积极帮助员工解决实际困难，是调动工作积极性的重要途径。“士为知己者用”嘛，理解、关心、信任、宽容和尊重人，着意创造心情舒畅的环境，人与人之间容易产生理智的共鸣与情感
北京治疗白癜风价格的呼应。因此，作为老板，应经常找员工谈心，工作取得成绩应及时表扬祝贺，遭到挫折不幸需关怀慰藉，员工间出现矛盾，应及时解决，要有意识地在相处中进行感情投资，给人以平易近人的感觉，使员工体味到集体的温暖。