全年实现利润13.68亿元，同比增长89.05%
本报讯记者吕媛、实习生杨曼报道：1月25日上午，记者从兰花集团第六届二次职工代表大会暨年工作会议上获悉，去年兰花集团公司全年实现利润13.68亿元，同比增长89.05%，完成年目标8亿元的.94%，经济效益再创历史新高。
年，在经济下行压力加大和环保约束强化的*策背景下，兰花集团全面完成各项经济指标。公司资产总额达到.53亿元，同比增加21.86亿元；资产负债率69.46%，比上年下降0.8%。全年实现销售收入.65亿元，同比增长14.93%，完成年目标亿元的.13%；实现利润13.68亿元，同比增长89.05%，完成年目标8亿元的.94%。全年实现利税30.26亿元，同比增长39.71%。员工工资总额18.45亿元，比上年增长8.66%。集团公司行业排名中国能源企业五百强位、中国煤炭企业双五十强39和41位、全国石油和化工企业五百强位、山西百强企业23位。
过去一年，兰花集团坚持聚焦主业方面，突出效益导向，重新调整战略布局，优化战略投资，壮大优势产业，积聚发展势能。永胜矿年产万吨整合矿投入联合试运转，加快玉溪煤矿工程建设进度，启动了百盛煤业、同宝煤业、沁裕煤业复工建设。法人治理方面，完成了公司股权变更工商登记，晋城市国有资本投资运营有限公司作为晋城市*府国有股权持股人，履行国有出资人职责，打破了公司治理结构运行的僵局，提高了国有资产管理效率，为公司下一步开展资本运作奠定了基础。
同时，积极提高融资能力方面，公司成立融资工作领导组，积极拓宽融资渠道，盘活存量资产，稳妥有序地降低资产负债率。加强银企合作，成功发行16亿中期票据和3亿短期融资券，提高企业抗风险能力。瘦身健体方面，公司决定3-5年内完成在建地产项目，待开发项目通过合作转让后，逐步退出房地产开发领域。积极化解过剩产能，北岩煤矿通过省化解过剩产能领导小组关井验收，60万吨/年产能指标以万元顺利出让。按照市委市*府要求，圆满完成王莽岭景区转隶，顺利安置员工人。
在人才制度改革方面，积极探索以经营业绩为导向的市场化选人用人机制，将工资收入与公司经营指标挂钩联动，实行差异化动态薪酬，吸引集聚优秀人才，培养和打造高层次、高素质、高水平的经营管理人才队伍。出台了《技能人才（技术工人）管理办法》，开辟了技能人才通道，并率先在大阳煤矿、清洁能源、药业公司进行试点推行。
来源：太行日报
兰花青年
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