煤市疲软，经济下行，机关、后勤人员要轮岗了。工资降了，休息多了，广大干部、职工有什么想法和看法?带着这些疑问，在百盛煤业我走访了一些工作在不同岗位的人员，让我们大家一起来聆听一下他们的欢喜与忧愁。
01要轮岗了，我们该怎么办？矿上的纪检书记王杰罡是一位资历深厚的兰花人，曾亲身经历了二十年前煤矿工人半年发不了工资的困难时期，他针对目前的情况，向年轻的员工们讲述了，当年在东峰煤矿上有一家“煤三代”的家庭，为了生计，大冬天的，天不亮就到菜市场去捡白菜叶子。还有当时一些快五十岁的女工在重新通知上岗之后，对自己的工作倍加珍惜，豁出劲的拼命工作，数九寒天，给管道做保温伴热，用的是玻璃丝材料，连手套都不戴，把手扎得血淋淋的、把脸冻得通红，脸上却洋溢着微笑，感激单位再给自己工作的机会，感激工作的来之不易。王书记用这件事来警醒年轻员工：要轮岗了，更应该珍惜自己的工作岗位，不要等到失去了才知道珍惜。02要轮岗了，我们该怎么办？矿上的调度主任秦天锁、机电科长赵才义是两位老*员、老干部、还是荣获多次劳模称号的老先进。他们针对目前的情况，回忆了煤炭十年*金期的盛市，和自参加工作三十来年煤矿市场的起起落落，他们为煤矿奉献了自己的青春，现在子女也在兰花工作，他们有信心再次迎来煤炭的高峰时期，希望到时候子女们可以享受到公司带来更优越的福利待遇，过上更加优越的物质生活。他们觉得当干部的应该和职工们一样加入轮岗的队伍当中，和企业共度难关。03要轮岗了，我们该怎么办？销售结算科的科员小徐、总工办的科员小武觉得，自己家在晋城，工作在高平，孩子还小，每月陪伴家人的时间太少，每月开私家车回家的油费也是一笔不小的开销，如果轮岗后的工资还能有几百块钱。那么每年轮一个月岗，能在家多陪陪家人和孩子还是乐意的。通过这次走访，我感觉到了大家心情的沉重和危机感。近日，我看到了一则题为《“泥菩萨”挤走“铁观音”》报道，是说在广东有一家公司，用临时工替换正式工的改革，整个单位的士气、业绩、风气在短时间内有了跨越式的改变。结合当下我们公司的情形，大家都意识到一个问题，企业是一个人施展才华的平台，更是一个人经济的来源，只有企业效益好了，我们才能有自己的事业和稳定的生活。
困难是暂时的，珍惜工作岗位，爱护自己的企业形象是我们自己能和企业一起走出困境的唯一办法。
作者：百盛煤业景建英
内容来源：晋城煤炭煤层气
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